人材育成に関するテーマにて情報発信します!

よく寄せられる質問にお答えしたり、話題の書籍をご紹介したり、盛りだくさんでお伝えします。更新はときどきです。

≪コラム≫訊ね辛いことを訊ねるには?

今回のコラムは、セミナー参加者から寄せられたご質問にお答えします!

 

寄せられたのは、こんなご質問でした。

「聞き辛い質問を行う際、どうしても回りくどい聞き方をしてしまう。もっと簡潔に質問を行いたいのですが、どのようにしたらいい?」

 

皆さんはどのように考えますか?

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≪コラム≫馴れ合いにならない対話って?

今回のコラムは、セミナー参加者から寄せられたご質問にお答えします!

 

寄せられたのは、こんなご質問でした。

「意思疎通などが円滑にできるようになり、職場の雰囲気も良くなったとして、 馴れ合いグループにならないかが心配。なにかよい対策は?」

 

皆さんはどのように考えますか?

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≪コラム≫究極のプレゼンテーション?

今回のコラムは、セミナー参加者から寄せられたご質問にお答えします!

 

寄せられたのは、こんなご質問でした。

 

「徹底的に伝えることができることがプレゼン力といえますか?」

 

皆さんはどのように考えますか?

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≪コラム≫どうしても共感できない相手との向き合い方

今回のコラムは、セミナー参加者から寄せられたご質問にお答えします!

 

寄せられたのは、こんなご質問でした。

 

「相手の話に証拠や根拠がないと、どうしても共感することができません。相手の気持ちを受け止めたいとは思っているのですが、話に筋が通らないと共感できないのです。「相手の意見」には100%は同意しないけれども、心情だけでも受け止めてあげられるいい方法」はないでしょうか?」

 

皆さんはどのように考えますか?

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≪コラム≫「感謝報恩」を知っていますか?

今回のコラムは、松下幸之助氏が提唱したという「感謝報恩」について。

 

グループ企業の執行役員から直接お話を伺う機会があり、その方の「座右の銘」として教わった言葉です。

素敵な言葉なのでご紹介! 


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≪コラム≫相手のニーズを意識していますか?

今回のコラムは、相手のニーズにどう向き合うか?について。

 

相手のニーズ分析があらかじめできたら、きっと人間関係上のあらゆる問題が解決するのではないでしょうか。

お互いがお互いのニーズを認め合い、理解し、その実現に向けて手を差し伸べあうことができたら、そんなすばらしいことはありませんよね。


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≪コラム≫本音で語り合えていますか?

今回のコラムは、NVCをご紹介!

 

NVC 人と人との関係にいのちを吹き込む法」(日本経済新聞出版社)マーシャル・B・ローゼンバーグ

 

NVC-Nonviolent Communication-とは、相手を攻撃したり、言葉による暴力を行使しないコミュニケーションのことです。お互いのニーズが満たされるまでとことん話し合い、共感的な関わりを果たす手法です。


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≪コラム≫文書の論理構成、整っていますか?

今回のコラムは、最近ご相談が増えている「文書におけるコミュニケーション」について。

 

ビジネス文書を書くには、論理的な情報整理に加えて、会社独自の規程がありますし、日本語上の細かなルールへの配慮が必要ですね。

 

プレゼンは厭わないけど、議事録や提案書を書くことにアレルギーがある、という方も少なくないようです。


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≪コラム≫氣質とは何?(2)

「気質体験会」を共催くださっている気質診断士協会さまから寄稿いただき、早速好評いただいてる連載コラム第2弾!

 

「気質」を学ぶことで、コミュニケーションやチームビルドがスムーズになり、自分の価値観を大切にしながら周囲の人とよい人間関係を構築するのに役立てられるのだ、としたらどうですか?

具体的にどういうことなのか、知ってみたいと思いませんか?ぜひお楽しみください!


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≪コラム≫氣質とは何?(1)

「気質体験会」を共催くださっている気質診断士協会さまから寄稿いただき、コラム連載がスタートします!

 

「気質」を学ぶことで、コミュニケーションやチームビルドがスムーズになり、自分の価値観を大切にしながら周囲の人とよい人間関係を構築するのに役立てられるのだ、としたらどうですか?

具体的にどういうことなのか、知ってみたいと思いませんか?ぜひお楽しみください!


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