今年度もそろそろ折り返しの時期を迎えようとしています。
この春入社された新入社員の皆さまへのフォローアップは順調ですか？
所属で業務に励んでいる姿をみることができますか？
先輩方ともうまくやれているようでしょうか
新入社員研修というと、春にビジネスマナー研修を導入される企業さまは大変に多いのですが、その後のフォローというと職場のOJTに任せきり、というケースもよくあるようです。
御社ではいかがですか？
もちろん、それで順調に新入社員が育っているのなら問題はないのですが、ひじょうに多忙を極める職場が増えている今日この頃では、残念な事態を招いてしまう原因にもなりかねません。
新入社員のOJTは、所属にとってはひじょうに負担が大きいのも事実。
新人の成長が遅れるだけでなく、OJT担当者が疲労困憊してしまってはどうにもなりません。
ケイキャリアパートナーズでは、１年間かけて新入社員を育成するためのモデルコースをご用意しています。
あくまでも参考ですので、別途、御社のニーズに応じた設計のご相談にも対応いたします。
どうぞお気軽にお問い合わせください。
御社の人材育成体系の一助として、お役立ていただけましたら幸いです。