日本における労働市場は、人手不足への対応に加えて、技術革新や人口動態の変化といった構造的な課題への対応も同時に迫られています。

具体的には、情報化の進展を背景に、あらゆるものがネットにつながり（IoT）、人工知能（AI）やロボット等がより高度な作業を担うことが可能となる中で、技術革新を担う高度な人材をいかに育成していくか、また、新技術の導入に対応して働き方を見直し、いかに生産性の向上につなげるかといった課題に対応することが必要です。

同時に、少子高齢化が進み、平均寿命が延伸する中で、新技術の活用とワーク・ライフ・バランス（WLB）の促進等により、男女ともに年齢によらずに社会で活躍し、自分にあった仕事を長く続けていくことを可能にする多様な働き方を実現していくことが望まれています。

ケイキャリアパートナーズでは、人生100年時代の「働き方改革」推進の一助として、セミナーをラインナップしています。

ぜひ御社での「働き方改革」実現の一助として、導入をご検討ください！

2022年が無事に迎えられました！

皆さまにとっても、よいお正月となりましたでしょうか。

当社では、本日が仕事初めとなました。

新たな1年をお客様と共に創生していくのが、とても楽しみです。

本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

株式会社ケイキャリアパートナーズ

キャリア開発課